Semua Informasi
Saat pertama kali harus mengurus pembuatan RPTKA pasti bingung harus memulai dari mana..
hem..m.. surat ini, dokumen itu yang mana dulu yang harus saya persiapkan yah?? *Itu yang pasti terlintas difikiran kita ketika baru pertama kali melakukan pengurusan RPTKA, tenang Gus..kali ini saya akan berbagi informasi berdasarkan penglaman yang saya jalani saat pengurusan RPTKA.
Pada awalnya data yang harus kalian persiapkan meliputi :
1. Surat Permohonan pembuatan RPTKA ( Ini kalian Scan warna juga ya Guys untuk proses upload di web.resmi Depnaker)
2. Surat Kuasa ( Scan)
3. Surat Izin usaha dari instansi teknis/ SPT dari BKPM (Scan)
4. Wajib Lapor ketenagakerjaan yang ,asih berlaku (Scan)
5. Domisili perusahaan (Scan)
6. Surat penunjukan TKI pendamping + KTP (scan) kecuali “Direksi/Komisaris”
7. IMTA lama + DPKK Lama + KITAS/KITAB Lama (Scan)
Setelah semua selesai dipersiapkan. kalian masuk ke website resmi depnaker di http://tka-online.depnakertrans.go.id/
– Jika kalian belum punya account di situ kalian buat dulu a.n Perusahaan yang mempekerjakan TKA yang akan kalian buat RPTKA-nya. dengan cara klik “Daftar Perusahaan” dan kalian isi semua data yang ada disitu.
– Setelah selesai pendaftaran, kalian Login
-Pilih menu PENGAJUAN SURAT—> RPTKA —> BARU
– Isi semua data yang diminta kemidian klik “Next/Finish” setelah itu pada bagian upload document kalian upload semua dokument yang sudah kalian persiapkan tadi
* Scan HARUS BERWARNA
– Setelah selesai upload file, kalian klik finish, dan masukan data TKI yang ditugaskan untuk mengurus TKA tersebut
– Klik finish, lalu ketika sudah selesai data kita isi dan upload, akan tampil pilihan “Cetak Tanda Terima” kalian klik kemudian kalian cetak berwarna.
– Setelah tanda terima kalian sudah cetak berwarna kalian tinggal bawa tanda terima tersebut ke Depnaker untuk proses
-Untuk mengetahui perkembangan RPTKA yang kalian buat dapat di pantau di wesite tersebut di menu PENGAJUAN SURAT–> RPTKA–> BARU atau kalau kalian ingin lihat RPTKA yang sudah terbit tinggal pilih PENGAJUAN SURAT–> RPTKA–> YANG SUDAH DITERBITKAN.
Mudah bukan?? So….Trust with your self.. you can do it ^_^
Sekian Informasi dari saya. Terimakasih
Salam
-PRIMA-
Hai Guys, kali ini saya mau membahas bagaimana CARA PROSES PERRINDAHAN KITAS MENJADI KITAP
Seperti yang kita ketahui, untuk pengurusan Tenaga Kerja Asing untuk dapat bekerja di Indonesia salah satu persyaratannya adalah dengan memiliki KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas) kartu ini mungkin kalau kita sebagai WNI seperti KTP, cuma bedanya kalau KITAS harus di perpanjang setiap tahun. Wah.. Ribet juga yah kalau tiap tahun kita harus memperpanjang KITAS di Kantor Imigrasi setempat. Nah untuk para TKA (Tenaga Kerja Asing) yang bekerja di Indonesia dengan masa domisili di Indonesia minimal 3Tahun, sudah bisa lowh melakukan peralihan dari KITAS menjadi KITAP. Klau TKA punya KITAP mereka melakukan perpanjangan KITAP 5 tahun sekali lowh teman.. Apa saja persyaratannya ?
Yuk mari kita bahas ^_^
PERSYARATAN PERPINDAHAN KITAS menjadi KITAP
1. Kalian harus isi form 24 dan 25, bisa minta Form 24 dan 25 di Kantor Imigrasi Setempat (berdasarkan domisili WNA tsb ya kawan, contoh misalkan WNA tinggal di Jakarta Selatan, maka kamu harus mengurus di Kantor Imigrasi Kelas 1 Jakarta Selatan,posisinya di Warung Buncit, No.207 Jakarta Selatan, di Lantai 3 ya. Kalau kalian Naik Busway, bisa langsung turun persis di Depan Kantor Imigrasi tsb.
2. Buat Surat Permintaan dan Jaminan dan Minimal tinggal di Indonesia 3 Tahun, kalau MERP 2 Tahun
3. KTP Penjamin (WNI)
4. IMTA dan RPTKA ( Kalau WNA bekerja di Indonesia, tapi kalau untuk keluarga “Istri/anak-anaknya” gak usah, untuk Istri melampirkan Bukti surat menikah, kalau di luar negri seperti Sworn Marriage Contract dan Anak melampirkan Akte Kelahiran, kalau di luar negri seperti Exceript of Birth Certificate)
5. Bukti Domisili (Bukti domisili ini bisa kalian dapatkan misalnya : kalian tinggat di Apartement, kalian bisa minta surat keteranngan kalau kalian tinggal disitu ke pihak management apartemantnya. Untuk pengurusannya bawa yang asli ya)
6. Dokument perusahaan ( seperti NPWP, SIUP, Domisisli Perusahaan, AKTA Perusahaan–> untuk yg ini Copyannya aja)
7. KIAS dan PASPOR ( Untuk yang ini bawa yang aslinya ya guys, sekalian kalian scan n print untuk jaga-jaga kalau diminta)
8. Surat Kuasa dan KTP ( Nah..Untuk yang ini klau kalian gak ada waktu untuk pengurusannya, kalian bisa minta tolong pihak lain untuk pengurusannya dan jangan lupa untuk surat kuasa di bubuhkan Materai 6000 ya sebelum kalian tandatangan)
9. Setelah semua dokumen lengkap, masukan ke dalam map biru dan kalian bisa langsung proses ke pihak imigrasinya. Oya guys jangan lupa untuk Perubahan KITAS ke KITAP kalian pakai Map Biru ya, bisa beli di Koperasi Imigrasi harganya sekitar Rp 10,000/ pcs.
10. Ketika kalian sampai di Kantor Imigrasi setempat, kalian jangan lupa untuk antri ambil nomor antrian ” Proses Pembuatan KITAS/KITAP”
Contoh Nomor Antriannya
11. Ketika nomor antrian kalian dipanggil kalian bisa langsung kasih berkas-berkas yang sudah disiapkan.
Sekian Informasi dari Saya, semoga bermanfaat
Terimakasih ^_^
-PRIMA-
Hai Guys Apa kabar semua?.. (Pelukan Beruang)
Dah lama banget gw gak posting di ini blog It’s Ok.. pas ada waktu and itu bermanfaat pasti deh gw sempet sempetin untuk berbagi info ke kalian semua.
Saat ini gw mau coba berbagi bagaimana cara untuk memperpanjang RPTKA
Just info aja, mulai 3 Februari 2015 ini semua pelayanan RPTKA, TA-01 dan IMTA sudah full online jadi kalau kalian ada pertanyaan-pertanyaan yang gak kalian tau bisa langsung ditanyakan ke situ deh hehhehehehe…
Apa saja Persyaratan Perpanjangan RPTKA ?
Untuk kelengkapan dokument perpanjangan RPTKA :
1. Surat Permohonan RPTKA
2. Surat Izin Usaha
3. Akte Pendirian Usaha
4. Keterangan Domisili Usaha
5. Bukti Wajib Lapor Ketenagakerjaan
6. Surat Penunjukan TKI Pendamping
Oya jangan sampai lupa ya guys.. semua file yang di upload harus berwarna ( tidak boleh photocopy-an kalian scan), format PDF dan ukuran file maksimal 2MB.
Setelah semua file itu sudah kalian siapkan, baru deh kalian akses website Depnaker di
http://tka-online.depnakertrans.go.id
1. Kalian Log In dulu
2. Pilih menu : Pengajuan Surat –> Pilih RPTKA —> Pilih Perpanjangan
3. Setelah keluar tampilan seperti :
Tinggal di upload semua data yang sudah kalian siapkan kemudian Klik SIMPAN
4. Jika pengurusan diwakilkan, kalian harus mengisi nama lengkap, No. KTP dan No.HP kalian dan upload ID Card pada kolom yang tersedia
5. Klik Next dan terakhir akan muncul pilihan “Cetak Tanda Terima” kemudian kalian cetak (Berwarna)
6. Bawa “Tanda Terima RPTKA” ke Depnaker sesuai dengan Tanggal datang yang sudah ditentukan di Tanda Terima yangn sudah kalian Print.
7. Jangnan lupa kalian harus isi formulir RPTKA yang bisa kalian download di website tersebut
8. Kasih ke Loket “Pengurusan RPTKA” ( Tanda Terima+ Formulir RPTKA) jika dokumen kalian lengkap maka akan langsung di proses ke tahap selanjutnya oleh pihak Depnaker-ny
Sekian Informasi dari saya
Terimakasih
-PRIMA-
Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang untuk mengarahkan, mengatur dan mempengaruhi orang lain/ kelampok tertentu untuk mencapai tujuan yang menjadi sasarannya. Teori ciri kepribadian seorang pemimpin terdiri dari :
1. Teori ciri kepribadian : Pemimpin memiliki ciri kepribadian yang membedakan antara pribadi pemimpin dan bukan pemimpin.
2. Teori prilaku : Teori yang menyatakan bahwa ada prilaku khusus yang membedakan anatara pemimpin dan bukan pemimpin
3 Teori Kontijensi
– Metode Fredler menjelasakan Efektifitas kelompok tergantung pada kesesuaian antara gaya pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya
4. Teori Harsey dan Blanchard : Teori kepemimpian situsional
Isu dan Peran Kepemimpinan Modern dapat dilihat dari Ide Pondasi Kepemimpinan –> Kepercayaan
– Kepercayaan berbasis ketakutan
– Kepercayaan berbasis Identifikasi
– Kepercayaan berbasis pengetahuan
Gaya kepemimpinan Modern
a. Kepemimpinan Karismatik
b. Kepemimpinan Transformasional
c. Kepemimpinan Visioner
Pada pembahasan kali ini saya akan memaparkan tentang definisi, jenis dan fungsi “Konflik”. Pada dasarnya konflik terjadi bila ada dua hal atau lebih yang saling bertentangan dan bila salah satu pihak menganggap bahwa pihak lain telah mempengaruhi secara negatif objek yang menjadi pusat perhatiannya. Dari dasar tersebut maka pandangan tentang konflik sendiri terdiri dari tiga macam, yaitu :
1.Pandangan Tradisional
2. Pandangan Antar Manusia
3. Pandangan Interaksionis : Berkeyakinan bahwa konflik perlu dan harus diciptakan karena dapat meningkatkan kinerja kelompok
Dari dasar konflik tersebut maka kita dapat melihat untuk jenis konflik itu sendiri, fungsi konflik, tahapan konflik dan penyelesaian konflik sebagai berikut.
Jenis Konfllik
1. Konflik Tugas : Yang terjadi karena adanya perbedaan sasaran dan tujuan kerja.
2. Konflik Hubungan : Yang terjadi karena adanya hubungan interpersonal.
3. Konflik Proses : Yang terjadi pada saat proses mengerjakan suatu hal.
Fungsi Konflik
1. Konflik Fungsional : Dapat mendukung sasaran kerja bersifat konstruktif dan mendukung sasaran kelompok serta memperbaiki kinerja
2. Konflik Disfungsional : Yang merugikan dan menghambat kinerja kelompok
Tahapan Konflik
Tahap 1
> Kondisi Antesedent : Kondisi pendahulian yang menyakinkan adanya konflik, yaitu :
– Komunikasi : Hubungan yang intens dapat berakibat konflik
– Struktur : Meliputi kejelasan aturan tugas yang spesifik dll
Tahap 2
> Kognisi dan Personalisasi
– Konflik yang dipersepsikan merupakan Kesadaran suatu pihak/lainnya akan adanya kondisi yang mungkin merupakan potensi peluang konflik
– Konflik yang dirasakan merupakan Keterlibatan emosional terhadap konflik
Tahap 3
> Konflik yang tejadi karena :
a. Persaingan
b. Hubungan
c. Penghindaran
d. Akomodasi
e. Kompromi
Tahap 4
Perilaku yang merupakan penggunaan teknik resolusi dan simulasi untuk meraih level konflik yang diinginkan
Tahap 5
Fungsional dan Disfungsional
Penyellesaian konflik
1. Perundingan Distributif : Negosiasi dengan upaya saling membagi
2. Peran pihak ketiga
– Sebagai Moderator : Pihak yang menjadi penengah
– Sebagai Abditator : Memiliki kewenangan untuk membuat kesepakatan
– Sebagai Konsilator : Pemberi jalur omunikasi informal antar perunding dan lawan
– Sebagai Konsultan : Terlatih menangani konflik yang berupaya memfasilitasi penyelesaian masalah melalui komunikasi dan Analisis
Psikologi berasal dari Bahasa Yunani yaitu Psychology yang merupakan gabungan dari kata
-> Psyche yang meiliki arti ” Jiwa”
-> Logos yang memiliki arti “Ilmu”
Secara harfiah dapat diartikan sebagai “Ilmu Tentang Kejiwaan”, Istilah psyche atau jiwa masih sulit didefinisikan karena jiwa itu merupakan objek yang bersifat abstrak, sulit dilihat wujudnya, meskipun tidak dapat dimungkiri keberadaannya. Untuk mengetahui psikologi seseorang kita harus melakukan observasi dan wawancara terhadap orang tersebut. Perilaku seseorang dapat terbentuk dikarenakan adanya gabungan antara “Kognitif ( Cara Berfikir)” dan Afektif (Rasa/Emosi), dua hal tersebut sangat mempengaruhi perilaku seseorang dalam kehidupan sehari-hari. Sifat subjektif/ menitik beratkan kepada perasaan sering kali mendominasi seseorang dalam menjalani hidup, namun prilaku seseorang akan membentuk suatu kebiasaan yang akan menjadi karakter dirinya dan menjadikan hal tersebut suatu budaya.
PERILAKU –> KEBIASAAN –> KARAKTER –> BUDAYA
ORGANISASI
Organisasi adalah perkumpulan dari sejumlah orang yang memiliki tujuan, system, karakter dan struktur yang sama. Tujuan suatu organisasi menjadi hal yang penting karena akan menentukan hasil akhir suatu organisasi, apakah sesuai dengan yang sudah direncanakan atau tidak. setiap anggota organisasi harus memiliki visi dan misi yang sama. Tujuan suatu organisasi menjadi hal yang sangat penting dikarenakan anda harus memikirkan semua hal sebelum melakukan segala sesuatunya untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai secara efektif sehingga tujuan yang dibuat memiliki value.
Kualitas Pelayanan atau Service yang diberikan seseorang terhadap suatu organisasi merupakan perpaduan dari Hard Skill (Pendidikan) yang dimiliki dan kemampuan (pengalaman) berbanding dengan Konsentrasi Keluhan yang terbentuk . Bila dibuat menjadi rumus akan menjadi seperti berikut :
SERVICE = HARD SKILL + KEMAMPUAN / TINGKAT KELUHAN
“Semakin rendah tingkat keluahan yang terbentuk maka service/pelayanan yang dihasilkan akan semakin tinggi, begitupun sebaliknya, semakin besar tingkat keluhan yang anda bentuk maka akan semakin rendah tingkat pelayanan yang anda hasilkan.”
Tingkat Keluhan yang terjadi dikarenakan tidak adanya kesesuaikan antara kemampuan dan hard skill yang dimiliki sehingga menyebabnya tingkat keluahan yang anda rasakan semakin tinggi. Setiap orang memiliki value dalam hidup tergantung berapa besar persentase untuk setiap item yang membentuknya. Jika kita pisahkan berdasarkan bagiannya penilaian seseorang dibagi menjadi empat bagian, yaitu TALENT, ATTITUDE, SKILL, KNOWLAGE
Pada suatu kasus ketika seseorang memiliki Talent yang baik, Skill yang baik dan knowlage yang baik, namun memiliki attitude yang buruk maka orang tersebut dapat disebut sebagai “TOXIC”untuk perusahan tempatnya bekerja, karena orang-orang tersebut tidak akan dapat membuat perusahaan yang ditempatinya menjadi semakin berkembang, justru akan membuat perusahaan tersebut merugi.
Dewasa ini sering kita menemukan orang-orang seperti itu, orang yang merasa dirinya memiliki kesempurnaan kemampuan secara akademik dan pengalaman namun tidak memiliki sikap dan prilaku yang baik. Dalam hidup manusia tidak hanya mengandalkan ilmu pengetahuan dan keterampilah, tetapi juga harus memiliki sikap dan budipekerti yang baik untuk menjadi pribadi yang berkualitas.
Seperti yang dapat kita pelajari mengenai Gelombang Perubahan peradaban yang dimulai dari Era Pertanian (80000 SM – 1750 ) kemudian di ikuti perubahan menjadi Era Industri ( 1850 – 1960) dilanjutkan Era Informasi (2000 – sekarang) hal tersebut membuktikan bahwa setiap orang harus memiliki strategi, kreatif dan sikap anaytical dalam hidup karena pada era selanjutnya yaitu Era Pengetahuan, setiap manusia dituntut untuk berfikir jauh kedepan, inovatif dan kreatif dari masa sekarang ini, karena pada era tersebut manusia yang memiliki keterampilan dan kemampuan lebih akan jauh lebih sukses dan dibutuhkan dari era sebelumnya.
Sekian informasi ini saya sampaikan, semoga informasi ini dapat menambah informasi teman-teman 🙂
Terimakasih, Salam Sukses
Wilda Prima Puspita
Hai Para Pembaca,
Pada pembahasan kali ini saya akan menuliskan sekilas tentang Psikologi Industri, semoga dapat bermanfaat 🙂
Gambar diatas dapat kita lihat bahwa Psikologi Industri membahas tentang “System dan People”, kedua hal tersebut berkolaborasi untuk membentuk suatu “Visi dan Misi” dengan adanya Comitment. Setiap Visi dan Misi yang dibentuk akan mempengaruhi kelangsungan dan masa depan suatu Organisasi/Instansi tertentu yang dibentuk bedasarkan comitment bersama.
Dengan adanya orang-orang yang memiliki comitment yang baik maka suatu organisasi akan terbentuk berlandaskan Visi-Misi yang dapat membuat suatu organisasi berkembang dikemudian hari.
Banyak diantara kita (para pekerja pada umumnya) yang bekerja pada suatu perusahaan tertentu namun tidak terlalu faham tentang visi dan misi tempatnya bekerja (hanya sebatas bekerja tanpa menjiwai visi dan misi perusahaan tempatnya bekerja) , hal tersebut sangat mempengaruhi kinerja orang-orang didalamnya dan pergerakan roda organisasi tersebut. Maka sebaikanya Visi dan Misi setip organisasi harus dimengerti dengan benar oleh setiap orang yang bekerja di dalamnya untuk mencapai hasil yang ditargetkan bersama.
Semoga kita semua dapat menjadi pribadi yang unggul, memiliki commitment berkualitas dalam hidup untuk mewujudkan masa depan yang lebih baik (Amin…) Sekian pembahasan saya untuk bagian pertama ini, pembahasan selanjutnya dapat dilihat pada pembahasan Psikologi Industri bagian ke-II
Terimakasih dan Salam
Wilda Prima Puspita
Teknik sampling kualitas udara dilihat lokasi pemantauannya terbagi dalam dua kategori yaitu teknik sampling udara emisi dan teknik sampling udara ambien. Sampling udara emisi adalah teknik sampling udara pada sumbernya seperti cerobong pabrik dan saluran knalpot kendaraan bermotor. Teknik sampling kualitas udara ambien adalah sampling kualitas udara pada media penerima polutan udara/emisi udara.
Untuk sampling kualitas udara ambien, teknik pengambilan sampel kualitas udara ambien saat ini terbagi dalam dua kelompok besar yaitu pemantauan kualitas udara secara aktif (konvensional) dan secara pasif. Dari sisi parameter yang akan diukur, pemantauan kualitas udara terdiri dari pemantauan gas dan partikulat
Gambar 1. Klasifikasi Sampling Kualitas Udara
Pemantauan parameter partikulat secara konvensional (aktif sampling) metoda passive sampling dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Metoda Pengujian Partikulat dari Udara Ambien secara Aktif
Partikulat atau debu adalah suatu benda padat yang tersuspensi di udara dengan ukuran dari 0,3 µm sampai 100 µm, berdasarkan besar ukurannya partikulat (debu) ada dua bagian besar yaitu debu dengan ukuran lebih dari 10 µm disebut dengan debu jatuh (dust-fall) sedang debu yang ukuran partikulatnya kurang dari 10 µm disebut dengan Suspended Partikulate Matter (SPM). Debu yang ukurannya kurang dari 10 µm ini bersifat melayang-layang di udara.
Peralatan yang dipakai untuk melakukan pengukuran debu SPM (melayang-layang) ada 4 jenis alat diantaranya :
- HVS (High Volume Sampler)
Cara ini dikembangkan sejak tahun 1948 menggunakan filter berbentuk segi empat seukuran kertas A4 yang mempunyai porositas 0,3 – 0,45 µm dengan kecepatan pompa berkisar 1.000 – 1.500 lpm. Pengukuran berdasarkan metoda ini untuk penentuan sebagai TSP (Total Suspended Partikulate). Alat ini dapat digunakan selama 24 jam setiap pengambilan contoh udara ambien. Bentuk alat HVS dapat dilihat pada Gambar 2 dibawah ini :
Gambar 2. High Volume Sampler
Cara operasional alat ini adalah sebagai berikut :
- Panaskan kertas saring pada suhu 105 oC, selama 30 menit.
- Timbang kertas saring, dengan neraca analitik pada suhu 105 oC dengan menggunakan vinset (Hati-hati jangan sampai banyak tersentuh tangan)
- Pasangkan pada alat TSP, dengan membuka atap alat TSP. Kemudian dipasangkan kembali atapnya.
- Simpan alat HVS tersebut pada tempat yang sudah ditentukan sebelumnya .
- Operasikan alat dengan cara, menghiduo (pada posisi ”On” ) pompa hisap dan mencatat angka flow ratenya (laju alir udaranya).
- Matikan alat sampai batas waktu yang telah ditetapkan.
- Ambil kertasnya, panaskan pada oven listrik pada suhu Timbang kertas saringnya.
- Hitung kadar TSPnya sebagai mg/NM3
- Metoda penggunaan alat ini bisa juga dilakukam, terhadap pm 10 atau pun dilanjutkan pada pengukuran parameter logam.
- MVS (Middle Volume Sampler).
Cara ini menggunakan filter berbentuk lingkaran (Bulat) dengan porositas 0,3-0,45 µm, kecepatan pompa yang dipakai untuk pengangkapan suspensi Particulate Matter ini adalah 50 – 500 lpm. Alat MVS dapat dilihat pada Gambar 3.
Gambar 3. Middle Volume Sampler
Operasional alat ini sama dengan High Volume Sampler, hanya yang membedakan dari ukuran filter membrannya. HVS ukuran A 4 persegi panjang, sedang MVS ukuran bulat diameter 12 cm.
- LVS (Low Volume Sampler)
Cara ini menggunakan filter berbentuk lingkaran (Bulat) dengan porositas 0,3-0,45 µm, kecepatan pompa yang dipakai untuk pengangkapan Suspensi Partikulate Matter ini adalah 10 – 30 lpm. Alat LVS dapat dilihat pada Gambar 4.
Gambar 4. Low Volume Sampler
Pemberian simbol sangat penting untuk mengidentifikasi sekaligus mengklarifikasikan bahan kimia, yang berguna sebagai informasi dalam pengelolaannya. Pengelolaan bahan kimia yang dimaksud adalah mencakup kegiatan menghasilkan, mengangkut, mengedarkan, menyimpan, dan/atau membuang bahan kimia yang dilakukan secara baik dan benar, sehingga penggunaan dan penanganan bahan kimia tersebut aman bagi pengguna dan tidak mencemari lingkungan serta membahayakan makhluk hidup lainnya.